公司安排不合理工作违反哪条劳动法

公司安排不合理工作违反《劳动法》。依据《劳动法》，不合理工作安排可引发劳动争议，员工有权申请调解、仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、休息等被剥夺。
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公司安排不合理，可这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求合理调整；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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公司安排不合理工作，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商，协商不成再申请调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。