个人社区卫生服务所工作未签劳动合同，可以报

未签劳动合同不可报警，应走劳动争议处理流程。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，最后诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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未签劳动合同应这样处理：1.协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解。2.调解：向基层调解组织或企业劳动争议调解委员会申请，寻求第三方帮助。3.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同争议，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼，以确保权益得到有效维护。