员工没签合同就直接离职了，这种情况我该如何

员工未签合同离职，您需依法处理。依据《劳动合同法》，员工可要求经济补偿及双倍工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工未签合同离职，处理如下：1.立即与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿和双倍工资；3.准备相关材料，如入职记录、工资单等，以备可能的法律程序；4.及时处理，避免法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为与员工协商或依法补偿。若员工意愿明确，可协商解决；若无法协商，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿和双倍工资。