未明确薪资的劳动合同，我可以签吗？

未明确薪资的劳动合同可以签，但需谨慎。依据《劳动合同法》，薪资不明确可引发争议，需重新协商或由仲裁、法院确定。不及时处理可能导致权益受损，如薪资低于法定标准。
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处理未明确薪资劳动合同的常见方式是重新协商或寻求法律途径。建议先与用人单位沟通协商明确薪资；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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未明确薪资慎签。处理方式：1.与用人单位协商，明确薪资条款；2.若协商无果，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。