调动岗位想让我自动离职可以吗

调动岗位不能作为迫使员工自动离职的手段。根据《劳动法》和《劳动合同法》，岗位调动需双方协商一致，且不能损害员工权益。若以此迫使员工离职，可能构成违法解雇，需承担法律责任，严重影响公司声誉及经济利益。
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对岗位调动，员工可依法维权。常见处理方式有：与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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岗位调动不能逼离职。应对方式：1. 与单位沟通，表达不同意调动的立场，要求说明调动理由；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后单位仍不改正，可准备相关材料向法院起诉，要求恢复岗位或赔偿损失。