在没有签合同的情况下工作了一个月，老板以此

未签合同工作一月老板拒付工资，可依法维权。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需承担法律责任，你可向劳动行政部门投诉或申请仲裁等追回工资，若超一月未签，还可要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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未签合同老板拒付工资，应依法维权。具体操作：1.收集工作证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签合同老板拒付工资，常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试向劳动行政部门投诉或申请调解，若无效则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。